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职位名称 招聘单位 招聘人数 工作地点 招聘类型 学历 发布日期
网络运维工程师 总部 2 浙江_杭州 全职 本科 2018-09-26
交割主管 总部 1 浙江_杭州 全职 本科 2018-09-26
宏观研究员 总部 1 浙江_杭州 全职 硕士研究生 2018-09-26
投资顾问/客户经理 总部 1 浙江_杭州 全职 大专 2016-01-20
有色金属研究员 总部 1 浙江_杭州 全职 硕士研究生 2016-01-20
黑色研究员 总部 1 浙江_杭州 全职 硕士研究生 2016-01-20
专业细致的培训机会

入职后即为每一位新员工指定指导老师分阶段提供全方位专业细致的入职培训轮岗培训、岗位技能培训,帮助员工转变角色,适应职业发展的需要。

尊重员工的个人尊严和价值

鼓励员工在互相合作的工作环境中发挥最高的工作水平。员工的个人尊严受到尊重,各级主管适时与下属进行双向沟通,对他们的工作表现和发展负责。

提供均等机会和持续激励

绩效表现良好的员工将得到公司合理、及时的回报,一贯地以审慎的态度和既定的标准对员工的工作表现予以评估,并加以确认和奖励。